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사업장에서
장애인을 고용하고 싶은데, 회사의 경제사정이 여의치않아 망설이고 있습니다. |
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정부에서는 장애인의 고용을 장려하기 위해,
장애인을 고용한 사업주를 대강으로 고용장려금이란 제도를 실시하고 있습니다. 장애인 고용장려금을
신청하면, 장애인을 고용한 다음 연도에 장려금을 소급하여 받으실 수 있습니다. |
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지급대상 : 월별
상시근로자의 2%를 초과하여 장애인을 고용한 모든 사업주 |
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신청방법 : 장려금이
발생한 해의 다음년도 초일(연도 중에 사업을 폐지 또는 종료한 경우에는 폐지ㆍ종료일로 |
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부터) 3년 이내에 사업체 본사가
속한 한국장애인고용촉진공단 지사에 신청 |
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지원금으로 변경(2004.1.
기준) |
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구분
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매월 장려금 지급 대상 인원이 매월
상시
근로자 총수의 100분의 30이하 인원
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매월 장려금 지급 대상 인원이 매월
상시
근로자 총수의 100분의 30초과한 인원
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경증남성
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300천원 |
400천원 |
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경증여성
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375천원 |
500천원 |
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중증남성
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375천원 |
500천원 |
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중증여성
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450천원 |
600천원 |
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비고
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위 표의 지급단가가 장애인에게 지급된 월 평균임금액의 100분의 75를 초과하는
경우,
100분의 75를 지급단가로 지급함 |
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보통
정부의 장려정책에는 다양한 융자제도들이 있던데, 장애인 고용과 관련한 융자 제도도 있나요? |
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네. 물론 있습니다. 장애인을 고용하고자 하는 사업주를 대상으로 운영자금과 시설자금을
융자해드리고 있습니다. 단 운영자금제도의 경우 장애인 의무고용사업주에게만 해당됩니다. |
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구분
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운영자금융자
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장애인고용시설자금융자
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융자대상
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상시근로자수가 50인
이상으로 현재 장애인을 고용하고 있거나, 고용하여 사업을 운영하고자 하는 사업주 |
현재 장애인을 고용하여
사업을 사업을 운영하고 있거나 장애인을 고용하여 사업을 운영하고자 하는 사업주 |
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융자금 용도
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장애인 고용시설운영
및 관리에 직접 필요한 자금 |
- 작업시설, 편의시설,
부대시설의 설치비용 및 구입,
수리비용
- 출퇴근용 승합자동차 구입비용 |
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융자한도액
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3천만원(1인당)
최고 3억원 이내 |
3천만원(1인당)
최소 15억원 이내 |
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융자기간
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총10년 (5년거치 5년 균등분할상환)
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신청시기
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연중 수시
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신청방법
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한국장애인고용촉진공단으로 문의
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장애인과
함께 일하려면, 기존의 작업대나 작업장비로는 작업이 어려울 것 같은데, 장애인을 위한
작업대나 작업장비가 따로 있나요? |
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장애에 따라 수반되는 다양한 장애인의 특성에 따라 장애인의 작업능률이 향상될 수 있도록
다양한 작업보조도구들이 있습니다. 거창하고 특별한 것이 아니더라도, 그것을 사용하는 장애인에게는
작업능률을 향상시킬 수 있는 든든한 동반자가 되는 것이지요. 예를 들어 휠체어를 사용하기
때문에 작업대를 사용하기 어려울 경우, 작업대의 높이를 조절해 주거나, 일반 의자를 사용하기
어려운 장애인을 위하여 의자의 높낮이를 조절, 등받이나 팔 받침대를 붙여주는 것 만으로도
훌륭한 보조도구가 탄생하는 것이지요. 그래도 어렵다고 생각되신다면, 장애로 인해 작업에
불편을 겪고 있는 장애인을 대상으로 작업보조도구를 제작해서 지원해주는 프로그램도 마련되어
있으므로 문의해주세요. |
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고용한
장애인과 함께 불편 없이 일하기 위해서 사무실이나 공장 등의 작업 설비 등을 새로 구입하거나
개조해야 할 것 같은데요. 그러려면 비용도 소요될 것으로 생각되네요. 그런 비용을 마련하기엔
현실적인 어려움이 많이 따르네요. |
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장애인을 고용하고 계시거나 고용하고 싶은데, 편의시설 등이 갖추어지지 않아서 고민이신
사업주에게 관련 비용을 지원하는 장애인고용시설 무상지원제도가 마련되어 있습니다. 한도는
1인당 천만원 (중증장애인은 1천5백만원)한도내에서 한 사업장 당 최고 3억까지 지원되며,
대상이 되는 시설은 아래 표와 같습니다. |
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무상지원 대상시설
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지원비율
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장애인용 작업대, 작업장비, 작업보조기기의
설치 및 구입, 수리비용
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전액지원
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작업대, 작업장비 등을 장애인용으로 전환개조하는
비용
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전액지원
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시각장애인용 특수장비의 설치, 구입, 수리비용
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전액지원
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통근용 승합차의 장애인용 특수설비 설치, 구입,
수리비용
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전액지원
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장애인고용우수사업주의 승합통근차 또는 작업시설의
설치구입비용
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전액지원
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편의시설 중 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의증진에
관한 법률 시행령14조에서 권장시설의 설치구입수리비용
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소용비용의 2/3
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| * 장애인 고용시
혜택과 관련한 자세한 사항은 한국장애인고용촉진공단으로 문의해 주세요. [T : 1588-1519]
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장애인 동료와
일해 본 경험이 없어서 작업장이니 사무실에 장애인 동료가 있으면, 어떻게 해야 할지
걱정이 앞서고 부담스러운데요. 혹시 장애인 동료와 함께 하기 위해서 가져야 할 에티켓이
있을까요?
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장애인의 경우 장애의 유형별로 독특한 특성을 가지고 있습니다. 행동할 때는 다소 어려움을
겪을지도 모르나, 장애도 그 사람의 일부이며 독특한 개성으로 이해한다면 좋은 동료가 될
수 있습니다. |
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뇌병변장애인 동료의 경우
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뇌병변장애인의 경우 언어장애로
인하여 의사소통에 어려움이 따를 수 있습니다. 그럴 때는 경청해 주시고, 말의
반복이 있더라도 이해하여 정확한 본인의 의사를 확인해 주십시오. 장애 특성
상 중심을 잃는 경우가 많음으로 같이 보조를 맞춰 걸어주시고, 넘어지거나 할
경우에는 의향을 물어본 후에 도와주세요. |
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지체장애인 동료의 경우
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- 지체장애인에게 보장구는 몸의
일부에요. 본인의 동의없이 보장구(휠체어, 클러치 듣)을 주의해 주세요.
- 흴체어를 이용하고 있는 장애인을 위하여, 사무실내 휠체어의 이동공간을 확보해주세요.
- 지체장애인의 작업 효율을 위해서는 높낮이를 조절할 수 있는 작업대나 의자
등을 마련해주세요. |
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시각장애인의 경우
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- 시각장애인의 경우 잘 보이지
않는 대신 위치나 소리 등을 기억하는 경우가 많으므로 본인의 동의 없이 문서나
사물 등의 위치를 바꾸지 않도록 하세요.
- 중요한 시설이나 서류 등의 경우에는 촉감으로 구분이 가능하도록 점자스티커나
유도바닥재 등으로 표시해주세요. |
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청각장애인의 경우
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- 대화를 할 경우 상대방의
입술 움직임이나 표정, 몸짓 등으로 상대방의 이야기를 파악하는 경우가 있으므로,
밝고 조용한 곳을 이용해주세요.
- 중요한 사항은 이해했는지 꼭 확인해주시고, 항상 필담이 가능하도록 필기구를
준비해주세요.
- 작업장 및 기숙사 내에는 비상 점멸 램프를 설치하여 응급상황 발생시 알려주세요.
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정신지체인 동료의 경우
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- 새로운 환경에 적응하는 것에
어려움을 겪음으로 작업지시는 한가지씩 해주세요.
- 장애의 특성 상 지능이 떨어진다고 해서 함부로 대하지 마시고 나이에 맞는
호칭을 사용하시고, 반말을 하지 않도록 유의해주세요. |
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